劳动仲裁的步骤

　　劳动仲裁的步骤，我们都知道，当我们在职场中碰见劳动纠纷的时候，我们可以申请劳动仲裁来帮我们解决困难，所以大家一定要知悉劳动仲裁的具体步骤，下面是劳动仲裁的步骤

　　仲裁程序的步骤是什么

　　（一）申请和受理

　　仲裁的申请是指合同纠纷或财产权益纠纷的一方当事人根据仲裁协议，将所发生的争议依法请求仲裁机构进行仲裁的意思表示。

　　仲裁申请有其自身特点和作用：

　　第一、仲裁申请是仲裁程序开始的准备，是仲裁机构行使仲裁权的前提；

　　第二、仲裁申请是当事人争取采用仲裁解决纠纷的请示；

　　第三、仲裁申请是当事人保护自身合法权益的积极手段。

　　仲裁的受理指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合法定条件，决定立案进行仲裁的制度。

　　仲裁案件受理的'特点：

　　第一、受理是仲裁程序的开始。即：仲裁申请程序只有与仲裁受理程序相结合，仲裁程序方能开始；

　　第二、仲裁案件的受理标志着仲裁机构行使管辖权的开始，并排除法院审判权的行使；

　　第三、仲裁的受理程序包括仲裁机构对仲裁申请的审查处理和决定受理案件的相关活动。

　　（二）仲裁庭的组成

　　仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接进行仲裁，而是通过一定的组织实现的。这个组织称为仲裁庭。仲裁庭行使仲裁权基于当事人的授权。

　　根据《仲裁法》，仲裁庭组成有两种形式：

　　1、合议仲裁庭。即：由三名仲裁员组成仲裁庭。当水人约定由三名仲裁员组庭时，应当各自选定或各自委托仲裁委员会主任指定—名仲裁员；第三名仲裁员即首席仲裁员，由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定。

　　2、独任仲裁庭。即由—名仲裁员组成的仲裁庭。这时，当事人应当共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。仲裁庭的组成充分体现了《仲裁法》关于当事人意思自治原则和保证争议公正解决原则的统一。《仲裁法》第32条规定：“当事人没有在仲裁规则规定的限期内约定仲裁庭的组成方式或选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。”

　　为确保当事人意思自治原则的实现，《仲裁法》在组庭问题上确立了仲裁员回避制度。这—制度也是仲裁庭对仲裁争议事项公正解决的法律保证。

　　（三）开庭、裁决

　　开庭是指由仲裁庭主持，当事人和其他仲裁参与人参加下，对仲裁请求进行实体审理和裁断的活动。它是仲裁活动的实质阶段。其目的是查-清事实、分清是非、解决纠纷，使当事人之间的争议得到解决。根据《仲裁法》的规定，仲裁一般应开庭进行，但对于当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面审理。

　　裁决指仲裁庭在实体上对当事人双方权利、义务作出裁断。它标志着案件的审结，是仲裁审理的最终程序，裁决一经作出即发生法律效力。

　　根据《仲裁法》规定，裁决文书的形成有三种情况：

　　第一，仲裁庭调解不成依法作出的裁决书；

　　第二，仲裁庭主持调解，当事人达成调解协议制作的调解书或根据协议的结果作出的裁决书；

　　第三，当事人自行和解达成了和解协议后，请求仲裁庭根据和解协议作出的裁决书。

　　一、自己怎么申请劳动仲裁

　　1、准备好身份证原件和复印件。

　　2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件。

　　3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》。请注意先查询好该公司所属的工商局，去对应的工商局行政大厅办理。有些城市，可以上网去当地的工商行政管理局网站打印这份资料。

　　4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。

　　5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。

　　6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。

　　7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果收到的受理通知书，书上会告知仲裁开庭时间和相关事宜，所以仲裁委已经接收你的仲裁申请并已排期开庭。

　　二、什么情况可以申请劳动仲裁

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、去哪申请劳动仲裁

　　申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　一、劳动仲裁流程：

　　1、申请劳动仲裁需要提交的立案材料：

　　当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。

　　2、仲裁受理：

　　仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　3、开庭审理：

　　仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4、仲裁调解：

　　双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。

　　5、仲裁裁决：

　　如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。

　　6、强制执行。

　　如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书

　　，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率

　　计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗？

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