九级职员九级职员是什么级别(事业单位管理岗职员等级分布)
目前,县以下事业单位管理岗职员等级晋升的文件已经下发,我将大部分朋友最为关心的七个要点进行了总结,跟大家进行分享。
第一,政策实施时间。这个很明确,从2022年1月1日开始施行,因此,今年退休的朋友无缘享受了。
最幸运的应该是明、后年退休的朋友,作为老同志在退休前肯定能晋级,同时还能赶在2024年前享受到养老待遇新老对比,基本养老金能上浮不少。
第二,政策实施范围。特别要提醒的是,县以下事业单位的范围是根据行政区划来划分的,不是根据单位规格进行划分的。
所以,实施范围是指县级行政区划(县、县级市、市辖区)内的事业单位,包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位,不包括市里的科级事业单位。
按照之前公务员职级制度的改革进程,从2015年县级实施到2019年全面推广历经4年,市级事业单位想要享受应该也要等3、4年。
第三,人员范围。这个也很明确,仅包括聘用在管理岗上的职员,不包括专业技术岗、工勤技能岗的工作人员。
原因很简单,县里的事业单位几乎没有7级、8级岗位,管理岗职员大多只能以9级职员退休。而专技岗、工勤岗人员还能走职称发展的路线,发展空间稍微广阔一些。
当然,很多人
关于这个问题,中央没有进行明确,虽然事业单位目前实行岗位管理,但实际中的身份区别依然存在,工勤人员转岗不转身份,档案中仍是工人身份,不是干部身份。
不过,文件提到要按干部管理权限,以我个人的理解,管理岗(工人)应该不在此次实施的范围之内。
当然,最终还是要看各省的实施细则,例如之前宁夏在试点时明确指出范围是兑现管理岗工资的在编人员,不区分干部还是工人。
第四,职员等级设置。根据规定,县以下事业单位管理岗设置6个职员等级,分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
其中,五级职员大致对应公务员的二级调研员,六级职员对应四级调研员,七级职员对应二级主任科员,八级职员对应四级主任科员,九级职员对应一级科员,十级职员对应二级科员。
更重要的是,现在的岗位等级和职员等级进行了分割,仅保留岗位等级和职员等级起点的对应关系。
这话比较拗口,我举个例子进行说明。
原先,8级岗位上的只能是8级职员,7级岗位上的只能是7级职员,想要晋升职员等级,必须先提拔到对应的岗位、担任领导职务。
现在,8级岗位上既可以是8级职员,也可以是7级职员、6级职员。只不过,8级岗位必须要从8级职员起步,不能出现9级职员。
第五,职数比例。管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数比例是完全一样的,五级职员不超过管理岗数量的2%,六级职员不超过管理岗数量的10%,七级、八级职员不超过管理岗数量的60%,七级职员不超过七级、八级职员总和的50%,九级职员没有名额限制。
特别要提醒的是,由于很多事业单位的管理岗数量较少,设置不了5级、6级职员,这些名额会由县委统筹、统一调配。
当然,对于绝大部分的管理岗职员而言,5级、6级是遥不可及的,主要还是争取7级、8级的名额。
第六,晋级年限要求。1、晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上;
2、晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上;
3、晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上;
4、晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上;
5、晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位或者十级职员2年以上。
同时,跟公务员职级晋升一样,一年考核优秀可以缩短半年的期限。
可以看到,由于和公务员职级的层级数量设置不同,管理岗职员晋级的年限要求不同,但总体是趋同的。
例如,公务员从四级主任科员晋升到二级主任科员需要4年(四晋三要2年、三晋二要2年),管理岗职员从八级晋升到七级也要4年。
而且,跟公务员职级晋升一样,由于名额有限制,不能到点就晋升,主要还是看单位、领导的态度。
同时,个人估计基层肯定也会加码任职年限要求,例如九级晋升八级要8年以上,这也是目前公务员职级晋升的两个痛点,事业单位也难以逃脱。
第七,晋级后的待遇。这个和职级公务员是一样的,仅享受工资福利待遇,不享受对应的政治待遇、工作待遇,不具有领导职责,不改变领导指挥关系。
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