BitcoinStartupLab推出黑客马拉松活动，奖金超过10万美元
据报道，Bitcoin Startup Lab宣布举办第二届比特币奥运会黑客马拉松，创新者将有机会赢得超过10万美元的奖金。参赛团队需要提交一段 3 分钟的视频，介绍他们的团队、正在解决的问题、解决方案，以及将如何使用户受益并解决加密社区的痛点。参与者必须在8月9日至9月17日之间注册，评判标准包括新颖性、对比特币社区的潜在影响、技术实施、兴趣和吸引力证明以及演示质量，获奖结果将于10月9日公布。
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ExactlyProtocol：若明天还没有收到攻击者的回复，将启动70万美元的奖金以解决问题
据报道，Exactly Protocol发布攻击事件更新表示，现在正在与帮助Euler Labs等许多其他协议追回被盗资金团队中的一些人合作，包括但不限于ogle、Michael Bentley、alicia katz、Tay等，如果到明天我们还没有收到攻击者的回复，我们还将正式启动70万美元的奖励，以激励社区帮助解决这一问题。
Solana黑客马拉松将颁发100万美元奖金和种子资金
9月6日消息，Solana 基金会宣布将举办命名为Hyperdrive的黑客马拉松，旨在激励网络上新工具和应用程序的开发。 据悉，此次黑客马拉松将有高达 100 万美元的奖金和种子资金。获胜者将获得50,000 美元 USDC 以及 Solana Breakpoint 2024 会议的门票。
Klever区块链黑客马拉松开放申请，奖金高达25万美元
据报道，区块链平台Klever宣布其2023年Klever黑客马拉松已开放申请，有前景的项目将有机会与Klever Labs合作，并有资格获得高达250,000 美元的额外资金奖励，奖励将根据成就进行分配，关键绩效指标包括DAU、MAU、Klever 区块链上的总交易量等。
Alameda前CEO年薪达20万美元，曾于2021年获得2000万美元的奖金
据报道，Alameda Research前CEO Caroline Ellison在法庭中对法官表示，她的年薪达到20万美元，还在2021年获得了2000万美元的奖金。 法官询问她是否拥有Alameda的股权，Ellison回应称没有，她拥有FTX0.5%的股权。
以太坊基金会团队EFNextBillion将于6月份启动一项奖金计划
据报道，以太坊基金会团队EF Next Billion宣布将于6月份开始启动Next Billion Fellowship cohort 3奖金计划，该奖金计划面向以太坊上的项目变革者、远见者、实用主义者和创意者，旨在帮助改善数十亿人的生活。符合条件的申请人将获得相关专家的指导、以太坊基金会和以太坊社区的资源、资金支持等。用户目前可在4月28日之前提交申请。
Avalanche将为Chainlink黑客马拉松Constellation提供2.5万美元的奖金
据报道，Avalanche在X平台宣布，将为Chainlink即将举办的黑客马拉松Constellation提供2.5万美元的奖金，从11月8日开始，参与者可以选择在C链上部署基于智能合约的应用程序，或在Fuji测试网上启动自己的Avalanche子网，或者构建自定义虚拟机，该黑客松的总奖金价值超过50万美元。
Stellar推出SCF奖励计划，奖金最高10万美元XLM
据报道，Stellar宣布推出Stellar社区基金（SCF），这是一项开放申请奖励计划，以支持下一代基于区块链的公司，本轮申请现开放至12月3日。 根据介绍，新项目可以针对1-1.5个月的开发工作申请价值高达5万美元的XLM激活奖，激活奖由由SDF和SCF认证成员组成的分布式审核小组在经过一周的审核后直接分配。如果成功完成交付成果，则可以申请社区奖励，以获得价值高达10万美元的XLM，用于2-3个月的开发工作。社区奖项通过社区投票进行分配，最终决定由审核小组做出，项目可以根据重新提交指南申请额外的社区奖
精选FTX提出400万美元的奖金计划以留住员工
据报道，根据周二提交的法庭文件，破产的加密货币交易所 FTX 希望推出一项 400 万美元的奖金计划，以阻止具备关键技能的员工辞职。 FTX 首席执行官 John J. Ray III 表示，17% 至 94% 的奖金将符合 FTX 集团的最大利益，奖金计划上限为 4,027,204 美元，面向具备关键技能和知识的员工，包括 Python、Rust 和 Flutter 等编程语言。该文件称，公司的董事或管理人员、创始人山 Sam Bankman-Fried 及其家人，或任何被认为有不当行为的员工都不会获得
Meta将进一步削减员工奖金，绩效考核更频繁
3月29日消息，Meta周一在一份备忘录中告诉中高层干部，在2023年年终评估中被评为“满足大部分要求”的员工，将在2024年3月获得的奖金和股票奖励会有一定程度缩水，并且更频繁地评估员工绩效。 根据备忘录，该等级的奖金乘数已降至65%。内部文件显示，之前这一乘数为85%。此外，公司正将员工绩效评估的频率转回一年两次。 （鞭牛士）
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